{"id":41751,"date":"2022-06-27T04:55:00","date_gmt":"2022-06-27T11:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/orato.world\/2022\/06\/27\/krug-cafe-crea-espacio-de-trabajo-inclusivo-para-personas-neurodivergentes\/"},"modified":"2022-06-30T04:17:28","modified_gmt":"2022-06-30T11:17:28","slug":"krug-cafe-crea-espacio-de-trabajo-inclusivo-para-personas-neurodivergentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/orato.world\/es\/2022\/06\/27\/krug-cafe-crea-espacio-de-trabajo-inclusivo-para-personas-neurodivergentes\/","title":{"rendered":"Krug Caf\u00e9 crea espacio de trabajo inclusivo para personas neurodivergentes"},"content":{"rendered":"
\t\t\t
\r\n\t\t\t
\"Mariela<\/div>\t\t\t
\r\n\t\t\t\t
Interview Subject<\/div>
Miriam \u00abTiti\u00bb Batalla is 25 years old and is from Balcarce, Buenos Aires, Argentina. She was born with Down Syndrome and currently lives with her father. She attends community activities and takes dance classes. Mariela now works at Kr\u00fcg Caf\u00e9 <\/a>and is often accompanied by her therapeutic companion who also drives her to work.<\/div><\/div>
Background Information<\/div>
The latest record of the National Study on the Profile of Persons with Disabilities carried out by INDEC<\/a> shows that of the 10.2 percent of people identified as disabled in Argentina, only 32.2 percent have jobs. There are more employed men than women with a wide gap (40.3 percent men and 25.8 percent women).

Taking these data into account, with a law in force <\/a>that grants a 4 percent quota for people with disabilities, it is not clear when this law is effectively enforced. Needless to say, the COVID-19 situation worsened the outlook for this sector as well.

\u00a0However, those who are inserted in a workspace exhibit good performance, both in their work activity and in their relationship with their colleagues. Argentina’s Ministry of Labor, Employment and Social Security<\/a> proports to implement actions to support employment and training for people with disabilities.<\/div><\/div>\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t\t<\/div>\r\n\t\t\n\n\n

BUENOS AIRES, Argentina \ua7f7 Mi nombre es Miriam Batalla pero la gente me llama Titi. Tengo S\u00edndrome de Down. Hoy trabajo como bachera en Kr\u00fcg Caf\u00e9 en Balcarce, Buenos Aires con otras personas neurodivergentes.<\/p>\n\n\n\n

En nuestra ciudad, nadie contrata a personas como nosotros debido a nuestras discapacidades. Ven nuestra discapacidad como un signo de inutilidad y asumen que no podemos ejercer ninguna actividad que requiera responsabilidad. Somos considerados ni\u00f1os en la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Kr\u00fcg Caf\u00e9 es un nuevo espacio para que las personas neurodivergentes trabajen y se integren en la sociedad y la vida adulta.<\/p>\n\n\n\n

Kr\u00fcg Caf\u00e9 contrata a los primeros 12 empleados con S\u00edndrome de Down y discapacidad intelectual<\/h2>\n\n\n\n

Cuando conoc\u00ed a mi profesor de gimnasia Esteban Valero durante unas vacaciones, vio en m\u00ed un gran potencial de desarrollo en el campo laboral. \u00c9l imagin\u00f3 crear una cafeter\u00eda que nos permitiera desarrollarnos profesionalmente; cuidar un negocio y ser responsable de nuestro desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

El 24 de mayo de 2021, gracias a un esfuerzo colaborativo, la cafeter\u00eda se hizo realidad<\/a>. Empec\u00e9 mi primer trabajo. Teniendo S\u00edndrome de Down, nunca me hab\u00edan permitido trabajar. La gente asumi\u00f3 que nunca tendr\u00eda un trabajo. Rara vez se ven personas con discapacidades trabajando en mi ciudad.<\/p>\n\n\n\n

De hecho, en Argentina la gente como yo no suele conseguir trabajo, incluso cuando las leyes de cupos laborales como la Ley 22.431<\/a> lo exigen. Los cupos quedan vac\u00edos. Rara vez sabemos a d\u00f3nde ir, si los empleadores nos tratar\u00e1n bien o si tenemos una oportunidad justa de ser contratados. Los empleadores a menudo no conf\u00edan en nuestra capacidad para trabajar debido a nuestras discapacidades.<\/p>\n\n\n\n

Cuando abri\u00f3 Kr\u00fcg Caf\u00e9, elegir empleados significaba buscar aquellos que terminaron la escuela secundaria y ten\u00edan el deseo de prosperar y desarrollarse profesionalmente. Los organizadores contrataron a doce personas en total. Cada uno de nosotros ten\u00eda diferentes niveles de desarrollo educativo. La mayor\u00eda de nosotros tenemos s\u00edndrome de Down o alg\u00fan tipo de discapacidad intelectual. M\u00e1s de un a\u00f1o despu\u00e9s, se mantiene el mismo personal.<\/p>\n\n\n\n

J\u00f3ven con s\u00edndrome de Down encuentra prop\u00f3sito y alegr\u00eda en Kr\u00fcg Caf\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

Cuando el municipio aprob\u00f3 el emprendimiento de la cafeter\u00eda, los propietarios se comunicaron con las familias de cada posible empleado para comunicarles la gran noticia. Se aseguraron de que a\u00fan quisi\u00e9ramos trabajar all\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

Dije que s\u00ed sin saber en lo que me estaba metiendo. Cuando llegu\u00e9 al Kr\u00fcg Caf\u00e9, de repente lo entend\u00ed. La felicidad y la emoci\u00f3n me llenaron cuando experiment\u00e9 este modelo de trabajo. Sab\u00eda que este lugar me ofrec\u00eda la oportunidad de trabajar, tener mi propio dinero y finalmente convertirme en adulta.<\/p>\n\n\n\n

Todos los empleados neurodivergentes se capacitaron en la oficina en el sitio para determinar d\u00f3nde nos sentir\u00edamos m\u00e1s c\u00f3modos trabajando. Esteban, nuestro supervisor, pregunt\u00f3 si quer\u00edamos cambiar nuestro rol o si nos sent\u00edamos c\u00f3modos haciendo lo que \u00e9l nos asign\u00f3. Me pregunt\u00f3 si quer\u00edamos aprender algo nuevo.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1El ambiente result\u00f3 ser perfecto! Nunca tuvimos problemas con los clientes o nuestros compa\u00f1eros de trabajo. Esto demuestra que las personas con discapacidad pueden trabajar bien y desarrollarse. Tener un trabajo me permite sentirme \u00fatil y mayor. Puedo comprar cosas sin tener que depender del dinero de otros. Puedo ir a una fiesta de cumplea\u00f1os con un regalo que compr\u00e9 y comprar mi propia ropa.<\/p>\n\n\n\n

\"\"
Miriam Batalla trabajando con una colega secando y ordenando | Foto cortes\u00eda de Kr\u00fcg Caf\u00e9<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

El entorno inclusivo de Kr\u00fcg Caf\u00e9 cambia la vida de empleados y clientes<\/h2>\n\n\n\n

La oportunidad me ha proporcionado libertad y autonom\u00eda; me ha dado un lugar para insertarme en la sociedad desde otro \u00e1ngulo. Aunque ten\u00eda programas de inclusi\u00f3n en la escuela, antes de unirme a Kr\u00fcg Caf\u00e9, solo asist\u00eda a un campamento de verano o sal\u00eda a bailar con un grupo de personas que no son como yo. Ahora, me divierto mucho con mis colegas neurodivergentes.<\/p>\n\n\n\n

Kr\u00fcg Caf\u00e9 es m\u00e1s que un simple negocio gastron\u00f3mico [relacionado con la pr\u00e1ctica de cocinar o comer bien]. Lo construyeron considerando la diversidad de cuerpos<\/a> que emplear\u00eda y servir\u00eda. Contiene un aseo para personas con movilidad reducida y una rampa en la entrada. Tambi\u00e9n contiene suficiente espacio para la circulaci\u00f3n de sillas de ruedas.<\/p>\n\n\n\n

Me siento feliz de ir a trabajar y no me gusta perder un turno. Me siento apoyada diariamente por mis compa\u00f1eros, jefes y mi familia. Con gratitud por esta oportunidad, quiero seguir trabajando y aprendiendo m\u00e1s sobre el comercio del caf\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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